24.07.2013

Администрация ЗАТО Шиханы объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы – директор муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №12 закрытого административно-территориального образования Шиханы Саратовской области», расположенного по адресу 412950, Саратовская область, г. Шиханы, ул. Ленина, д.22.

Конкурс проводится в два этапа и состоит из проверки документов, собеседования и представления Программы.

На первом этапе Конкурсная комиссия рассматривает представленные Кандидатами документы, на втором – оценивает профессиональные и личностные качества Кандидатов, представленные Программы развития общеобразовательного учреждения.

Неявка кандидата по неуважительной причине на заседание конкурсной комиссии считается отказом от участия в конкурсе.

Первый этап конкурса будет проводится 27 августа 2013 года в 15.00 в актовом зале администрации ЗАТО Шиханы по адресу: 412950, Саратовская обл., г. Шиханы, ул. Ленина, 12.

Прием документов осуществляется с 12 августа 2013 года по 21 августа 2013 года в секторе муниципальной и кадровой работы администрации ЗАТО Шиханы с 8.00 до 12.30 и с 14.30 до 16.00 часов ежедневно, кроме выходных, по адресу: 412950, Саратовская обл., г. Шиханы, ул. Ленина, 12, каб. № 3. Контактные телефоны: (845 93) 40-4-22, 40-4-33.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет следующие документы:

заявление установленной формы,

фотографию 3x4 см;

заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

копию паспорта или иного документа удостоверяющего личность;

копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

копию документа воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

копию аттестационного листа;

собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме установленной законодательством Российской Федерации;

медицинскую справку установленной законодательством формы;

заверенную собственноручно, а также в электронном виде программу развития общеобразовательного учреждения;

согласие на обработку персональных данных (приложение 2);

справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год год, предшествующий году подачи документов для поступления на работу на должность руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы, а также сведения об имуществе, принадлежащем Кандидату на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для поступления на работу на должность руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы (на отчетную дату), а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Копии документов представляются при наличии оригиналов в целях удостоверения их подлинности.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляется лично на заседании Конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации,

владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
количество баллов.

Квалификационные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования, стажу работы, профессиональным знаниям и навыкам для граждан, претендующих на должность руководителя общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы:

1. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет;

2. Высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Гражданин, претендующий на должность руководителя общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы, должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя общеобразовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

представлены подложные или заведомо ложные сведения не соответствующие действительности;

имеются основания на запрет занятием педагогической деятельностью, в соответствии со статьей 331 Трудового кодекса РФ;

не предоставлены сведения или предоставлены недостоверные или неполные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Достоверность сведений, представленных Кандидатами, подлежат проверке. Программы развития общеобразовательного учреждения, представленные Кандидатами, проходят независимую экспертизу.

Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе.

Личные и деловые качества Кандидатов, их способность осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя, а также публичное представление программы развития образовательного учреждения оцениваются Конкурсной комиссией по 3-бальной системе с занесением результатов в оценочный лист.

Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя выявляются в процессе собеседования и оцениваются Конкурсной комиссией по 3-бальной системе.

Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учётом результатов независимой экспертизы по 3-бальной системе с занесением результатов в оценочный лист.

Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения Победителя на должность руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы или основанием для отказа в таком назначении.

Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия:

в 10-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;

в 10-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на официальном сайте ЗАТО Шиханы, газете «Шиханские новости».

Расходы по участию в конкурсе (услуги по копированию документов, проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения. Проживание, пользование услугами средств всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

С иными сведениями Кандидаты могут ознакомиться по адресу: 412950 г. Шиханы ул. Полещикова 19а; или по телефону 8-845-93-4-02-90.

ТИПОВАЯ ФОРМА

трудового договора с руководителем

общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы

Г. Шиханы "__" ____________ 20__ г.

Администрация ЗАТО Шиханы, именуемая в дальнейшем работодателем, в лице главы администрации ЗАТО Шиханы Александра Владимировича Воробьева,действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________________________________,

(ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный (избранный, утвержденный)на должность директора муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №12 закрытого административно-территориального образования Шиханы Саратовской области», именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: 412950 г. Шиханы, ул. Ленина, д.22, работу по которой предоставляет работодатель.

2. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок продолжительностью _________________________.

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей

___________________________.

(указать конкретную дату)

5. Местом работы руководителя является учреждение.

II. Права и обязанности руководителя

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения,

осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

8. Руководитель имеет право на:

а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;

б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;

г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);

ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных

договоров;

з) поощрение работников учреждения;

и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;

л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

н) повышение квалификации.

9. Руководитель обязан:

а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;

п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю до ___________________________;

(указать конкретную дату)

х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае ихустановления);

ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

III. Права и обязанности работодателя

10. Работодатель имеет право:

а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;

б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;

в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя служебные командировки;

г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.

11. Работодатель обязан:

а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;

г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;

е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

12. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - 40 часов;

б) количество выходных дней в неделю - 2;

в) продолжительность ежедневной работы - 8 часов;

г) ненормированный рабочий день;

д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

14. Руководителю предоставляется:

а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней в соответствии с _____________________________________.

(указать основание установления)

15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,

осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

16. Заработная плата руководителя устанавливается в соответствии с Методикой формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников общеобразовательных учреждений ЗАТО Шиханы Саратовской области, утвержденной постановлением администрации ЗАТО Шиханы от 06.02.2009 г. № 43.

17. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с Методикой формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников общеобразовательных учреждений ЗАТО Шиханы Саратовской области, утвержденной постановлением администрации ЗАТО Шиханы от 06.02.2009 г. № 43.

18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации, решениями работодателя, в соответствии с Методикой формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников общеобразовательных учреждений ЗАТО Шиханы Саратовской области, утвержденной постановлением администрации ЗАТО Шиханы от 06.02.2009 г. № 43 производятся выплаты компенсационного характера.

19. В качестве поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации, решениями работодателя, Методикой формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников общеобразовательных учреждений ЗАТО Шиханы Саратовской области, утвержденной постановлением администрации ЗАТО Шиханы от 06.02.2009 г. № 43 руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч" пункта 9 настоящего трудового договора.

21. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.

22. Заработная плата ______________________________________________________.

(выплачивается руководителю по месту работы,

перечисляется на указанный работодателем счет

в банке - указать нужное)

VI. Ответственность руководителя

23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии,

предоставляемые руководителю

27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

28. Руководитель имеет право на дополнительное страхование ___________________________________________________ в порядке и на условиях,

(вид страхования)

которые установлены _________________________________________.

(наименование локального нормативного

акта работодателя)

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

31. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере ___________.

32. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

33. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.

37. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.

38. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ

Администрация ЗАТО Шиханы _____________________________________

(ф.и.о.)

Адрес (место нахождения) 412950_____ Адрес места жительства ______________

Г. Шиханы, ул. Ленина, 12 _____________________________________

____________________________________ Паспорт (иной документ,

____________________________________ удостоверяющий личность) ____________

____________________________________ _____________________________________

ИНН ________________________________ серия _______________ N _____________

кем выдан ___________________________

дата выдачи "__" _________ ____ г.

Глава

администрации

ЗАТО Шиханы _________ А.В. Воробьев _____________________________________

(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)

М.П.

Руководитель получил один экземпляр

настоящего трудового договора

_____________________________________

(дата и подпись руководителя)

Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ЗАТО Шиханы

Дата создания: 24.07.2013 16:39:21
Дата изменения: 24.07.2013 16:40:15